Dal 01/01/2020 i buoni pasto cartacei attribuiti ai dipendenti e ai collaboratori non sono soggetti ad imposte sino all’importo giornaliero di euro 4,00, contro il precedente tetto di euro 5,29. A fronte di tale riduzione del beneficio concesso ai dipendenti viene aumentato invece da euro 7,00 a euro 8,00 il tetto non soggetto a tassazione per quel che riguarda i buoni pasto elettronici. La novità non dovrebbe riguardare i buoni pasto attribuiti entro il 12 gennaio 2020 per quel che riguarda le presenze del mese di dicembre 2019. Sul tema si è in ogni caso in attesa dei chiarimenti dell’Agenzia delle Entrate.

Resta invece invariato il tetto di euro 5,29 per le indennità sostitutive delle somministrazioni di vitto corrisposte agli addetti ai cantieri edili, ad altre strutture lavorative a carattere temporaneo o ad unità produttive ubicate in zone dove manchino strutture o servizi di ristorazione.

Ricordiamo che dal 1/1/20 al 31/1/20 è necessario presentare la dichiarazione sostitutiva per i soggetti che intendono usufruire del credito di imposta per gli investimenti pubblicitari incrementali per l’anno 2019. Si veda sul tema quanto scritto nelle circolari informative del 03/09/2018, 17/09/2018, 11/03/2019 e 04/09/2019.

Torniamo sull’argomento trattato nella precedente circolare del 25/11/2019 per dettagliare ulteriormente due passaggi della nuova normativa che divengono fondamentali al fine di poter emettere fatture non imponibili IVA nelle vendite intracomunitarie.

Il primo passaggio riguarda il fatto che, come detto nella precedente circolare, entrambi gli operatori (acquirente e venditore) devono essere soggetti passivi di imposta in due diversi stati membri della UE. Quello che è importante sottolineare è che per poter emettere le fatture nel regime di non imponibilità l’acquirente deve essere iscritto al VIES e il venditore deve verificare tale aspetto prima di ogni operazione di vendita.

Il secondo passaggio riguarda l’obbligo del venditore di indicare le operazioni realizzate nel modello Intrastat.

Si tratta in entrambi i casi di operazioni già note agli operatori. La novità riguarda il fatto che i due adempimenti costituiscono sino al 31/12/2019 un requisito formale la cui assenza non fa venir meno la non imponibilità dell’operazione. Dal 1/1/2020 i due adempimenti divengono un requisito sostanziale il cui mancato rispetto comporta il venir meno del diritto a fatturare in regime di non imponibilità (e quindi l’imponibilità IVA dell’operazione posta in essere).

Ora, soprattutto il tema dell’iscrizione al VIES del proprio cliente deve essere costantemente monitorato in quanto tale iscrizione potrebbe anche venir meno in corso d’anno per scelta dell’acquirente o per provvedimento dell’autorità fiscale del paese d’origine. A tal fine si consiglia di provvedere ad ogni operazione di vendita a verificare la corretta iscrizione a tale elenco sul seguente indirizzo internet:

http://ec.europa.eu/taxation_customs/vies/?locale=it

Con il provvedimento in oggetto il Garante della Privacy ha disposto che, in caso di interruzione del rapporto di lavoro con un dipendente, la società/ente datore di lavoro deve provvedere (in un tempo ragionevole commisurato ai tempi tecnici necessari) a rimuovere gli account di posta elettronica aziendali riconducibili al dipendente previa disattivazione degli stessi e contestuale adozione di sistemi automatici volti ad informare i terzi ed a fornire a questi ultimi indirizzi alternativi a cui inviare le mail e ad impedire la visualizzazione dei messaggi in arrivo durante il periodo nel quale tale sistema automatico è in funzione. Un comportamento difforme da quanto descritto è considerato non conforme alla normativa sulla privacy.

Invitiamo quindi tutti i datori di lavoro a tener conto di quanto riportato nel caso di cessazione del rapporto di lavoro con un dipendente.